Lahjakkuusstrategia
Yhtiön avoin työllisyysmekanismi ja avoimuus ja kykyjen kunnioittaminen ovat houkutelleet useita ulkomaille
Fortune 500 -yrityksen ja erinomaisten kotiyritysten tärkeimmät kyvyt.
Yrityksen jatkuva ja nopea kehitys on luonut jatkuvan kykyjen kysynnän
Tässä on erinomainen alusta, jossa ura ja unelmat voidaan saavuttaa!
Henkilöstöpolitiikka
● Palkka ja edut:
Kilpailukykyisen palkan alalla ja alueella erinomaiset kyvyt eivät saa vain uransa saavutusta, vaan myös kohtuullista tuotosta etuja. Yhtiö tarjoaa tällä hetkellä viisi työntekijöiden vakuutustyyppejä: työvahinkovakuutus, äitiysvakuutus, työttömyysvakuutus, varausvakuutus ja sairausvakuutus
● Ylennys:
Yhtiö puolustaa "oikeudenmukaista, oikeudenmukaista ja avointa" kilpailuympäristöä ja pyrkii saamaan jokaisen Guanshengin työntekijän tilaa kestävälle kehitykselle;
● Arviointi:
Tehokas kannustinarviointijärjestelmä saavuttaa tavoitteen työskennellä kädessä, jatkaa huippuosaamista ja jakaa tulosten jakaminen kiittämällä, palkitsemalla ja tarjoamalla mahdollisuuksia pitkään - toimikauden urakehitys työntekijöille, joilla on erinomainen suorituskyky.
● Koulutus:
Yhtiö esittelee ja kouluttaa jatkuvasti kykyjä, tarjoaa kattavan urakehitystilan yrityksille, taitoille ja hallinnalle, sillä on systemaattinen ja täydellinen sisäinen koulutus- ja ulkoiset koulutusohjelmat, se tarjoaa mahdollisuuksia ja ympäristöä kunkin työntekijän kehittämiselle ja kasvulle, mikä luo tehokkaan, energisen ja vakaan työntekijän.