Talent Strategia
Yrityksen avoin työllistämismekanismi sekä avoimuus ja kykyjen kunnioittaminen ovat houkutelleet ulkomaille useita,
Huippulahjakkuuksia Fortune 500 -yrityksistä ja merkittävistä kotimaisista yrityksistä.
Yrityksen jatkuva ja nopea kehitys on muodostanut jatkuvan kysynnän osaajille
Tässä on erinomainen alusta, jossa uraa ja unelmia voidaan saavuttaa!
Henkilöstöpolitiikka
● Palkka ja edut:
Alan ja alueen kilpailukykyisellä palkalla erinomaiset kyvyt saavat paitsi onnistumisen tunteen urallaan myös kohtuullisen tuoton eduistaan.Tällä hetkellä yhtiö tarjoaa työntekijöille viittä erilaista vakuutusta: työtapaturmavakuutus, äitiysvakuutus, työttömyysvakuutus, pääomavakuutus ja sairausvakuutus
● Kampanja:
Yritys kannattaa "reilua, oikeudenmukaista ja avointa" kilpailuympäristöä ja pyrkii siihen, että jokaisella Guanshengin työntekijällä on tilaa kestävälle kehitykselle;
● Arviointi:
Tehokas kannustinarviointijärjestelmä saavuttaa tavoitteen työskennellä käsi kädessä, tavoitella huippuosaamista ja jakaa tuloksia kiittämällä, palkitsemalla ja tarjoamalla mahdollisuuksia pitkän aikavälin urakehitykseen erinomaisesti suoriutuneita työntekijöitä.
● Koulutus:
Yritys esittelee ja kouluttaa jatkuvasti kykyjä, tarjoaa kattavan urakehitystilan yrityksille, osaamiselle ja johdolle, sillä on järjestelmällinen ja kattava sisäinen koulutus ja ulkoiset koulutusohjelmat, tarjoaa mahdollisuuksia ja ympäristön jokaisen työntekijän kehittymiselle ja kasvulle luoden näin tehokkaan , Energinen ja vakaa työvoima.